退職代行を使うのは頭おかしい？恨まれる？リスクやトラブル、注意点

「退職代行を使って辞めるのは頭おかしいのか？」そんな疑問を抱き、「退職代行 頭おかしい」と検索している人も少なくないだろう。退職代行を利用することは、職場で恨まれる行為だと考える人もいるかもしれない。しかし、退職代行はパワハラやモラハラ、精神的ストレスなどで直接退職を伝えられない人にとって、最後の切り札と言える手段である。もちろん、利用の際にはトラブル事例や後悔を防ぐための注意点がある。この記事では、弁護士付きの退職代行サービスを含む信頼できる業者の選び方や、人事担当者の視点からの意見も紹介しつつ、退職代行の利用について詳しく解説していく。

退職代行で辞めるのは頭がおかしい？課題を見ていこう

まず初めに、筆者である私も退職時は企業で役員をしていて、辞めると決めてからは、どうやってやめるか悩んだ一人です。チームの責任者としての職責の重さから、どうやって切り出していいかわからず、いっそのこと退職代行を使おうかも考えかなり調べました。そしてズルズルと仕事をして、疲弊した心と体が消耗した過去をもっています。

もちろん退職代行は使わずに円満退社が良いに決まっています。ただし、辞めたいけど言い出せない人にとって、退職代行は最後の逃げ道になります。追い詰められ、心療内科に行かなければいけないような状況になると、その後もう一度、前向きな状態に戻るまで、かなり時間がかかってしまいます。

会社を辞めるというのは「自分自身」と、そして「勤め先」との戦いなのです。もう、そんな気力もないところまでたどり着いているなら、次のステップに向けて、躊躇なく最良の手段を選んでください。

退職代行で辞める行為は頭がおかしい？恨まれる

結論から言えば、退職代行で辞めることは「頭がおかしい」ということはありません。退職代行は、自分自身の権利を守るための有効な手段の一つであり、必要な状況で利用することは合理的な選択です。ただし、利用の際には注意点やデメリットも理解しておく必要があります。

理由

退職代行を利用する理由は主に以下のようなものです。

• パワハラやモラハラ：上司や同僚からの嫌がらせや不当な圧力により、直接辞める意思を伝えるのが難しい状況。
• 精神的ストレス：過度な業務負担や人間関係によるストレスで、退職の意思を直接伝えることでさらに悪化する可能性がある場合。
• 交渉の難しさ：退職時の交渉がスムーズに進まず、希望通りの退職日や条件で辞められない恐れがある場合。
• 過度な責任感：自分が辞めたら迷惑がかかる、チームメイトにも悪いと感じていて、辞めると言い出しずらい。

具体例

例えば、ある人がパワハラ上司の下で働いており、退職の意志を伝えた際に更なる嫌がらせを受けたため、退職代行を利用するケースがあります。退職代行の専門家が代わりに会社と交渉することで、本人は直接やりとりする必要がなくなり、スムーズに退職することができます。

一方で、以下のようなデメリットや注意点も理解しておきましょう。

デメリットや注意点

1. 職場からの反感や恨み：退職代行を利用することで、職場の上司や同僚から反感を買う可能性があります。前述の通り、恨まれるリスクは確かに存在するため、職場での人間関係に悪影響が出る可能性があります。
2. 退職代行の費用：退職代行を利用する際には、一般的に数万円の費用がかかります。これは通常の退職手続きではかからない出費であるため、経済的な負担となる可能性があります。
3. キャリアへの影響：退職代行を利用して退職した事実が次の転職先に知られた場合、ネガティブな印象を持たれる可能性があります。特に、同業界内での転職を考えている場合は注意が必要です。
4. 退職代行の信頼性：全ての退職代行業者が信頼できるわけではありません。中には悪質な業者も存在し、トラブルになるリスクもあるため、利用前には十分なリサーチが必要です。

デメリットを書きましたが、結局、退職というのは企業側や残される人にとって、良い印象などありません。ただ、辞めると決めた以上は、今の環境ではなく次の環境や希望を軸に考えてください。

そしてキャリアの心配については、基本的に守秘義務がありますから、同業界内に言いふらすようなことになるような可能性は低いですし、もしそのようなことがあったら、弁護士などに相談してみるとよいです。

勘違いしないでほしいのは、退職代行という手段を推奨しているわけではありません。あくまで最終手段です。特に新卒3年目までの社員が使うことが多いようですが、配属先が不満だったとか、その程度の理由で辞めるのであれば、普通に本人から辞職を伝えるすることをお勧めします。退職を伝える。それも重要な社会経験の一つだからです。

”理由”にも書いたような過度なストレスや、どうしても言い出せない環境にある場合、耐え続けることの方が健康に”長期的”悪影響を及ぼす可能性を高めます。たかが仕事です。自分をあまり追い込まないようにし、状況に適した判断をしてください。そして、退職代行を選択する場合でも、信頼できる業者を選ぶようにしてください。

退職で悩むのは日本人だけ？欧米の退職事情

欧米でも退職に悩む人はいますが、日本とは異なり、キャリアアップのための転職が一般的であり、企業も従業員もこれをポジティブに捉える傾向があります。特にアメリカでは「雇用随意」の原則により、企業と従業員の双方が自由に雇用関係を終了できるため、仕事の条件や環境が合わない場合、ためらうことなく退職して転職する人が多いです。社会全体が転職をキャリアの成長として理解しており、企業側も柔軟な対応をすることが一般的です。

一方、日本では長期的な雇用が重視され、転職にはネガティブな印象を持つ人が多いため、退職に悩む傾向が強いです。企業も新しい労働者を受け入れるのに慎重であるため、従業員は次の職場が決まるかどうかや、転職後のキャリアへの影響を心配し、退職をためらいがちな傾向があります。

しかし、アメリカでのキャリアアップのための転職が社会的に理解されているように、日本でも転職をポジティブに捉える姿勢は増えてきています。個人がキャリアを自由に構築できる環境を整え、転職を成長のチャンスと捉えられるような社会に今後はなっていくでしょう。退職に悩みすぎることなく、自分の将来にとってベストな決断をしてください。

退職代行は頭がおかしい行為？代行会社の口コミ評判

退職代行の選び方やトラブル事例

退職を考える際、退職代行サービスを利用することで、スムーズに退職できることがあります。ただし、選ぶ際にはいくつかのポイントを確認する必要があります。特に、弁護士が関わっているかどうかによって、提供されるサービスの範囲や質が大きく変わるため注意が必要です。

弁護士がいる退職代行のメリット

1. 法律に基づくアドバイス：弁護士がいる退職代行は、法律の知識を持つプロが直接アドバイスを行います。違法行為や不当解雇があった場合に適切に対応でき、安心して任せられます。
2. トラブル対応：退職の際にトラブルが発生した場合、労働審判や訴訟など、法的な対応を取ることができます。交渉の際も弁護士資格を持つため、有利な条件で退職できる可能性が高まります。
3. 交渉力：企業側が対応する際、弁護士の関与が明らかな場合、企業が真剣に対応せざるを得ないため、迅速に問題を解決することが期待できます。

弁護士がいない退職代行のポイント

1. 基本的な代行サービス：弁護士がいなくても、通常の退職代行サービスであれば、会社への退職意思の伝達や書類の作成サポートなど、基本的な業務を代行してもらえます。
2. 低コスト：一般の退職代行は弁護士代行よりも費用が低く抑えられます。基本的なサポートだけで十分であれば、低コストで済ませることが可能です。
3. トラブル発生時の限界：労働問題が発生した際に、法律に基づく交渉や訴訟代理は行えません。トラブルが予想される場合や未払い賃金の請求など、法的な問題がある場合は弁護士の関与が必要です。

選び方のポイント

1. トラブルの可能性：自身の退職がスムーズに進みそうか、トラブルが起こりそうかを判断します。トラブルが予想される場合は、弁護士がいる退職代行を選びましょう。
2. サービス内容と費用：代行業者の費用とサービス内容を比較し、希望するサポートに合った業者を選びます。弁護士がいない場合でも、電話やメールで迅速な対応が可能な業者を選ぶと良いでしょう。
3. 口コミや評判：インターネット上の口コミや評判、知人からの紹介などで、信頼できる業者を見極めます。

退職代行サービスは、スムーズに退職を進めるための有効な手段ですが、サービス内容や費用が異なるため、自身の状況に合わせて選ぶことが重要です。弁護士がいる退職代行は費用がかかりますが、法律的なトラブルが予想される場合には信頼性のある選択肢です。一方、一般の退職代行は費用を抑えたい場合に有効です。自分に合ったサービスを利用して、適切に退職を進めましょう。

退職代行を使われた企業側の意見

以下は、人事担当者からの視点でまとめた退職代行サービスに対する声です。

人事担当者の視点：退職代行サービスへの懸念

「企業で人事をしている者です。正直、退職代行サービスにはあまり良い印象を持っていません。従業員が引き継ぎなしで、本人とは連絡が取れないまま辞めてしまうケースがあり、残された同僚たちがその負担を背負うことになるからです。」

利用者に対する共感

「もちろん、『そんな辞め方をされるような会社に問題がある』という意見も理解できますし、状況によっては利用せざるを得ないこともあるでしょう。しかし、あまり良い印象を持たないのは利用者ではなく、サービスを提供する企業に対してです。」

代行業者の態度と問題点

「有名な代行業者ともやりとりをしましたが、非常識で礼儀に欠けた態度が目立ちます。たとえば、業界大手のある業者は、『上司ではなく退職業務の担当者を出せ』といきなり連絡してきます。退職理由などのやりとりをするのが面倒なようで、本人が入力した内容をそのまま転送してきます。しかし、その内容には退職理由や職場への不満なども含まれ、個人情報の管理がずさんな印象を受けました。こちらのメールアドレスも聞き取りせずに一方的に空メールを要求するなど、最低限の礼儀すら欠いているように感じます。」

法的専門家への依頼を推奨

「このような代行業者の失礼な態度や個人情報管理の杜撰さを見ると、退職を考えている方には代行サービスよりも弁護士への依頼を勧めます。」

人事担当者の意見から注意すべきこと

このような人事担当者の意見からは、企業側の懸念と代行業者への不信が浮き彫りになっています。退職代行を利用する背景には多くの事情がある一方で、利用する代行業者は弁護士機能を持ちプロフェッショナルな対応が求められるサービスを利用すべきです。

後悔しない為に

もう会社に行くことや話すことすら困難な状況であったとしても、出来れば引継ぎ資料を事前に纏めておいたり、人脈や積み上げたキャリアやデータの整理など、退職後に利用できるものについては最低限の準備をしてはしておくようにしましょう。どうしても見切り発車的になってしまいがちな退職代行ですが、「自分の次の未来に向けて取り組む」と前向きに準備を進めてください。

弁護士付き退職代行サービスのおすすめ

１、【弁護士法人みやび】の退職代行の問い合わせと交渉サービス

２、退職110番｜弁護士法人が運営する退職代行サービスの申込

３、もうムリだ！っと会社で感じたら『退職代行モームリ』へ

【本当にあったヤバい退職理由まとめ】

今年4月からの退職理由の一部を公開します。
※有給が使えない、退職届を破られた、などのよくある内容やメディアに出せないような重い内容は省いています。

・『死ね』『ゴミ』『ポチて言ったらワンと言え』と言われた。…

— 退職代行モームリ (@momuri0201) June 1, 2024

総括：退職代行で辞めるのは頭がおかしい？恨まれる？後悔しない為に

以下内容を纏めます

• 筆者も退職代行を使おうと考えた経験がある
• 辞めたいが言い出せない人にとって退職代行は最後の逃げ道である
• 追い詰められているなら最良の手段を選んでほしい
• 退職代行は権利を守るための有効な手段である
• パワハラやモラハラにより辞める意思を伝えにくい場合に利用する人が多い
• 精神的ストレスで退職の意思を直接伝えられない場合に利用する
• 退職時の交渉が難しい場合に利用される
• 過度な責任感で辞めると言い出しにくい人もいる
• パワハラ上司の下で働く人が退職代行を利用するケースがある
• 退職代行でスムーズに退職できる例もある
• 職場から反感や恨みを買うリスクがある
• 退職代行の費用は一般的に数万円かかる
• キャリアへの影響でネガティブな印象を持たれる可能性がある
• 信頼できない退職代行業者もいる
• 全ての退職代行が信頼できるわけではない
• 円満退社を望むなら努力が必要である
• 退職代行は最終手段であり推奨するものではない
• 退職代行を選ぶ際は信頼できる業者を選ぶことが重要
• 過度なストレスや言い出せない環境で耐える方が健康に悪影響を及ぼす
• たかが仕事なので自分を追い込みすぎないようにする
• 退職代行の利用が必要な場合は最良の手段を選んでほしい
• 信頼できる業者を選び、退職代行をうまく活用すべきである
• アメリカではキャリアアップのための転職が一般的である
• アメリカでは企業も従業員も転職をポジティブに捉える傾向がある
• アメリカでは「雇用随意」の原則により自由に雇用関係を終了できる
• 日本では長期的な雇用が重視されるため転職にネガティブな印象がある
• 退職代行を使うことで企業側の人事担当者からの反感を買う可能性がある
• 弁護士がいる退職代行業者は法律に基づくアドバイスができる
• 弁護士がいる退職代行はトラブル発生時に法的な対応が取れる
• 一般の退職代行業者は低コストで基本的な退職サポートが受けられる